应届毕业生就业中注意的几个问题，现在正值毕业季，很多应届毕业生都开始找工作了。对于刚刚迈入社会的应届毕业生来说，有很多方面是需要注意的。下面小编就带大家看看应届毕业生就业中注意的几个问题。

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在招岗位

心态调整好了，下一步就要投递自己的简历。投递简历的方式有很多，如网上投递、招聘会现场投递、委托亲人朋友投递等等。在自己投出的简历中，资料准备是否充分齐备是至关重要的因素，作为一名应届毕业生，根据自己在择业过程中的情况，我认为要准备以下资料:自荐信、个人基本情况（简历)、成绩单、应届毕业生就业推荐表、系里开具的个人鉴定等。

当然，一些必要的证书复印件也是需要准备的，比如大学英语四六级证书、计算机等级考试证书等，这些不一定要作为资料投给招聘单位，如果招聘单位需要，可以随时提供。

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基础知识要牢固

在择业就业中，基础知识的准备与巩固十分重要，是一个人择业能否成功的主观因素，在应聘投递简历过程中，特别是在招聘会现场，有些用人单位会对应聘者现场随机问一些情况，以初步判断应聘者的水平，因此，适当地对所学过的基础知识加以复习巩固是必要的。基础知识包含内容比较广泛，我认为首要的是对自己所学专业的主干课的相关内容予以复习，并且要关注所学专业的最新发展动态，了解最新的信息，以扩充更新自己的知识。

有些同学在平时学习过程中，往往是平时不认真，期末搞突击，虽然可以通过学校的期末考试，但是知识储备严重不足，有些甚至连最基本的学科知识都不知道。比如对于有些专业学习市场营销的.同学来说，在就业过程中对于什么是市场营销的问题还说不清楚，这就必然会在残酷的竞争中失利。

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面试要“稳”“活”

面试可以说是择业过程中人人都会面临的一个环节，也是应聘者与用人单位面对面直接沟通的重要环节，关于面试的技巧，很多书都有讲解。结合自己的体会，我认为面试过程要突出“稳”“活”，以下简单解释一下。

“稳”就是指在面试整个过程中都要保持稳重，不要慌乱，良好的精神心理状态有助于发挥较好的水平。面试是一个整体体系，由面试前的准备、面试开始阶段、正式面试阶段和结束面试阶段等构成，在各个面试阶段都要保持良好的精神面貌。其实，面试是一个双向交流与沟通的过程，考官在选择面试的人，同样应聘的人也在面试考官，如果在面试中，考官所表现出的姿态不能让应聘的人员满意，应聘的人也可能结束面试而离开。

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要有充足的信心

在择业过程中，充足的信心是必不可少的，如果说以上那些是择业成功的充分条件的话，那么信心的充足则是成功的必要条件。良好的信心基础来自于很多方面，自身的实力基础、学识的广泛水平、良好的气质修养、以及在面试中的穿着都可以对树立自己的信心起到巨大的推动作用。